Корпоративная культура 

1.Существуют устоявшиеся продукты, которые имеют высокую степень признания в национальной промышленности. Они находятся в хорошем состоянии и постоянно совершенствуются, а также стремятся сохранить передовой характер аналогичных продуктов в Китае.

2.Постепенно повышайте уровень всестороннего управления компанией, опираясь на существующих сотрудников, каждый должен быть уверен в себе, пока он стремится к совершенствованию и не будет искать аутсайдеров в этом отношении.

3.Хуафэндолжна быть гармоничной, теплой группой, в которой все чувствуют себя максимально комфортно, и, конечно же, у нее должен быть доход как минимум на среднем уровне.Но для этого должны существовать необходимые системы и правила, сдерживающие команду. Без правил и регламентации будет хаос. Если есть хаос, все это пустые разговоры.

4.Рынок предоставляет возможности. То, как их использовать, зависит от совместных усилий этого коллектива.

5.У нас, людей, есть свои сильные стороны, а также свои недостатки. Наша цель - жить в гармонии (но не быть беспринципными), учиться на сильных сторонах друг друга, дополнять друг друга и работать в позитивной команде с положительной энергией.

6.Я полон уверенности в себе, и я также буду поддерживать уверенность каждого в реальных действиях и стремиться к достижению желаемых результатов!

7.Философия развития Хуафэнзаключается в том, чтобы быть утонченным, сильным и не жадничать до больших достижений!